暑假工无缘无故被辞退没签合同

你被暑假工岗位无缘无故辞退且未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，你有权向用人单位主张双倍工资。同时，若用人单位无故解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条，你有权主张经济补偿金，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议收集工作证据，如工时记录、工资单等，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：1.若未超一个月，虽无合同但难以主张双倍工资，但仍可要求经济补偿；2.若已超一个月未签合同，立即收集工作证据，如工时记录、通讯记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3.若用人单位拒绝，可携带仲裁结果向法院提起诉讼。
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从法律角度，准备证据支持主张应：1.收集工时记录、工资单、同事证言等，证明你与用人单位的劳动关系及工作时长；2.保留与用人单位的沟通记录，尤其是关于解雇原因的对话，证明解雇无合理依据；3.若已申请劳动仲裁，保留仲裁决定书及相关文件，作为后续诉讼的依据。