如果公司竞标失败要解雇员工，员工能否获得经

公司竞标失败解雇员工，员工能否获赔取决于解雇是否合法。若解雇合法，则无赔偿；若违法解雇，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金或赔偿金。未及时支付，员工可能面临生活困境，甚至引发劳动争议。
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针对公司竞标失败解雇员工的问题，处理方式如下：1.若解雇合法（员工存在法定过错），则公司无需支付经济赔偿。2.若解雇不合法，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。3.若公司存在违法解雇情形，如未经协商即解雇等，则需按经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金，以避免法律风险。
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公司竞标失败后解雇员工，常见处理方式为：若员工无过错，应协商支付经济补偿金；若存在违法解雇情形，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应依据解雇是否合法合规，并参考《劳动合同法》相关规定，确保双方权益得到保障。