企业回复被迫离职怎么回复？

被迫离职可投诉或申请调解、仲裁，甚至诉讼。
依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权在被迫离职后采取法律措施维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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被迫离职常见处理方式为投诉、调解、仲裁、诉讼。
选择时应考虑效率与成本，可先尝试调解，不成再仲裁，对仲裁不服则诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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被迫离职需维权。
具体操作：1. 首先尝试与单位沟通解决；2. 若无果，向劳动保障行政部门投诉或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。