未成年护士实习生上夜班合法吗

未成年护士实习生上夜班不合法。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》禁止安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事夜班工作，这是为了保障其身心健康。若未成年实习生因上夜班出现长期疲劳、精神恍惚等健康问题，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，处理未成年护士实习生上夜班的问题，常见方式有：首先，尝试与医院沟通，明确表达未成年实习生不应被强制上夜班的法律依据；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报医院违法行为；若实习生权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在选择处理方式时，应根据具体情况和自身能力，优先考虑沟通协商，若无效则采取更严厉的措施。
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从法律的角度，针对未成年护士实习生上夜班的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 立即与医院沟通，明确其违法行为，并要求立即停止安排未成年实习生上夜班。2. 若医院拒绝改正，向劳动监察部门投诉，并提供实习生年龄、工作时间等证据，劳动监察部门可依法对医院进行监督检查，并采取责令改正、罚款等行政处罚措施。3. 必要时，未成年实习生及其家长可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明医院存在违规行为，并据此要求医院承担相应的法律责任。在整个处理过程中，应确保未成年实习生的合法权益得到充分保障，避免其受到进一步的伤害。